Я Дарья, HR Flocktory. Отвечаю за эту вакансию — расскажу детали, помогу с подготовкой к интервью и обязательно вернусь с обратной связью. Если есть вопросы, можешь напрямую написать мне в telegram
01
о продукте
Flocktory — аккредитованная ИТ-компания с инхаус-разработкой и штатом 200+ человек.
Мы разработали платформу лидогенерации, монетизации и персонализации.
Она помогает пользователям совершать покупки на более выгодных условиях, а нашим партнерам — стабильно расти: находить новых клиентов, увеличивать лояльность текущих, конверсию и средний чек.
Наши партнеры — крупные игроки из топ-100 e-commerce, fintech, edtech, telecom (Т-Банк, Альфа-банк, МТС, Яндекс, Мегамаркет, Hoff, METRO, М. Видео, Skyeng и др.).
Мы стабильно развиваемся уже 13 лет и за последние три года наш бизнес рос в среднем более чем на 70%.
Мы разработали платформу лидогенерации, монетизации и персонализации.
Она помогает пользователям совершать покупки на более выгодных условиях, а нашим партнерам — стабильно расти: находить новых клиентов, увеличивать лояльность текущих, конверсию и средний чек.
Наши партнеры — крупные игроки из топ-100 e-commerce, fintech, edtech, telecom (Т-Банк, Альфа-банк, МТС, Яндекс, Мегамаркет, Hoff, METRO, М. Видео, Skyeng и др.).
Мы стабильно развиваемся уже 13 лет и за последние три года наш бизнес рос в среднем более чем на 70%.
02
что нужно будет делать
Управлять финальным этапом воронки в рамках витрины: оптимизировать работу с текущими рекламодателями, искать новых и развивать их, неся ответственность за бизнес-результат.
Участвовать в формировании продуктовой стратегии в части повышения эффективности работы с рекламодателями и их офферами.
Повышать эффективность Discovery-команды: развивать процессы генерации и скоринга гипотез, ускорять их проверку и повышать качество с учётом триггеров и мотивации пользователей.
Коммуницировать с бизнес-стейкхолдерами, решать возникающие проблемы и валидировать инициативы на основе ROI и здравого смысла.
Проводить CustDev (в том числе на pre-sale встречах) и UX-тестирование в рамках процесса валидации гипотез.
Повышать эффективность Delivery-команды, совершенствуя процессы регулярной и быстрой доставки ценности.
Тестировать и внедрять Disrupt & Run-гипотезы внутри команды, а также плотно взаимодействовать с другими продуктовыми командами в рамках data-driven подхода.
Управлять квартальным роадмапом и повышать эффективность работы через двухнедельные спринты.
Готовить продуктовые требования к фичам.
Искать кратные драйверы роста продукта.
Улучшать продуктовую аналитику и глубоко работать с данными для поиска инсайтов.
Адаптировать функциональные характеристики продукта с учётом законодательных требований, стандартов и особенностей рынков присутствия.
Использовать полный стек инструментов для валидации гипотез: A/B, MVT, фичи-флаги, фейкдоры и т. д.
03
Ты наш человек, если у тебя есть
Опыт работы в B2C-сервисах с большой аудиторией (e-commerce, ритейл, приложения) в ролях Lead Product Owner, Product Manager или Growth Manager в digital от 3 лет.
Успешные кейсы по влиянию на рост продуктовых метрик и финансовых результатов.
Опыт работы в performance-маркетинге, особенно с каналами CPA/CPO.
Опыт участия в B2B business development (предпродажи MVP, выявление барьеров и т. п.).
Опыт управления и развития команды в прямом подчинении от 4 человек.
Опыт активной коммуникации с продуктовыми командами (дизайнеры, аналитики, разработчики, AI-инженеры) и непродуктовыми командами (коммерческий департамент).
Успешный опыт построения и проверки гипотез (A/B, MVT, фейкдоры, фичи-флаги).
Навыки работы с данными в DataLens или Google Analytics.
Понимание основ математической статистики: статистические гипотезы и критерии, доверительные интервалы, распределения.
Навыки расчёта юнит-экономики продукта, оценки потенциала фич и оптимизаций.
Навык формулирования продуктовых требований, декомпозиции задач и оценки влияния на метрики.
Понимание принципов Agile (Scrum или Kanban) и работы со спринтами.
Понимание CJM, принципов CRO и тестирования UI/UX-гипотез.
Опыт работы с инструментами: Jira, Figma, Miro, Confluence.
04
этапы трудоустройства *
01
Интервью с HR
02
Интервью с прямым
руководителем
руководителем
03
Финальное интервью с CPO и руководителем
04
Проверка службы безопасности Qiwi
05
Официальный оффер
*количество этапов может отличаться для отдельных вакансий
05
Полезные материалы для подготовки
Чек-лист для резюме
1. Личные данные
- Укажите полное имя. Это должно быть ваше официальное имя, как в документах
- Добавьте актуальные контактные данные. Убедитесь, что номер телефона действителен, а у электронной почты корректный адрес
- Убедитесь, что информация легко читается. Используйте четкий шрифт и форматирование для лучшей видимости
2. Цель или профиль
- Составьте краткую самопрезентацию (1−2 предложения), которая отразит ваш ключевой опыт и карьерную цель. Это поможет лучше понять ваш профиль и устремления
- Если для вашей позиции это релевантно, добавьте ссылку на портфолио
3. Опыт работы
- Перечислите все предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего места работы
- Опишите опыт, указав название компании, позицию, период работы, ключевые обязанности и результаты
- Укажите только тот опыт и достижения, которые релевантны позиции, на которую вы претендуете. Сфокусируйтесь на самых существенных достижениях — напишите 3−5 пунктов для каждого места работы
- При изложении результатов пишите от первого лица, используйте глаголы активного действия и приводите конкретные цифры. Пример: Увеличил продажи на 20%
4. Образование
- Укажите учебные заведения, которые вы окончили, название специальности и годы обучения
- Добавьте упоминания о дополнительном образовании, которое релевантно позиции
5. Навыки
- Перечислите ключевые навыки, которые соответствуют вакансии (как технические, так и мягкие) Например, «программирование на Python», «управление проектами», «командная работа», «коммуникабельность»
6. Дополнительная информация
- Укажите информацию, которая может удачно дополнить ваш портрет как кандидата. Например, это может быть волонтерский опыт или хобби, релевантные для вакансии
7. Редактирование
- Убедитесь, что в резюме нет ошибок и опечаток
- Удостоверьтесь, что структура в резюме соблюдается, а все разделы корректно описаны
При желании можете попросить кого-то посмотреть резюме — это поможет выявить ошибки и улучшить формулировки.
Используйте этот чек-лист, чтобы создать привлекательное резюме, которое точно побудит компанию познакомиться с вами.
Чек-лист для подготовки к интервью
1. Исследование компании
- Самостоятельно изучите информацию о компании. Будет полезно узнать больше о деятельности компании и ее результатах, а также миссии, ценностях и корпоративной культуре
2. Изучение вакансии
- Выделите ключевые обязанности в рамках позиции и требования. Сопоставьте их со своим опытом и подготовьте рассказ о конкретных кейсах, подтверждающих релевантность вашего опыта позиции, на которую вы претендуете
3. Подготовка ответов на распространенные вопросы
- Подумайте о типичных вопросах, которые могут задать на интервью
Например:
— «Расскажите о себе»;
— «Почему вы хотите работать у нас?»;
— «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
📌 Подготовьте четкие и структурированные ответы.
4. Подготовка вопросов для интервьюера
- Заранее составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать интервьюеру. Они могут быть связаны с культурой компании, командой или возможностями для карьерного роста
5. Практика интервью
- Проведите несколько репетиций с другом, членом семьи или искусственным интеллектом. Это поможет чувствовать себя увереннее и комфортнее во время реального интервью
- Для самостоятельной тренировки воспользуйтесь онлайн-тренажёрами:
— СберСтудент — симуляция собеседования на русском языке с анализом речи, эмоций и уровня тревожности;
— Solvit — русскоязычный тренажёр с вопросами и задачами для подготовки к техническим интервью;
— My Interview Practice — англоязычный AI-тренажёр с обратной связью и возможностью практиковаться по различным сценариям интервью
6. Одежда и внешний вид
- Подберите подходящую одежду в зависимости от корпоративной культуры компании. Убедитесь, что ваша одежда чистая и аккуратная. Внешний вид важен при формировании первого впечатления
7. Обратная связь после интервью
- После завершения интервью отправьте благодарственное письмо или сообщение интервьюеру. Это подчеркнет вашу заинтересованность в вакансии и оставит положительное впечатление
📌 Воспользуйтесь этим чек-листом, чтобы обрести больше уверенности для прохождения интервью и повысить шансы на успех.
Как стать частью команды Flocktory: пошаговый план найма
Привет, будущий флокер! Рассказываем, какие этапы тебя ждут, если ты решишь стать частью команды и откликнешься на вакансии Flocktory.
Flocktory — платформа лидогенерации, монетизации и персонализации. Один из наших ключевых продуктов — витрина подарков Exchange. Пользователи попадают на нее, совершая целевое действие на сайте партнеров Flocktory и могут выбрать одно из десятков предложений от наших партнеров.
Мы работаем в remote first формате, поэтому большая часть встреч с кандидатами проходит онлайн. Мы всегда готовимся к этим встречам заранее, приходим с включенными камерами и ожидаем того же от тебя :)
В среднем весь процесс знакомства занимает четыре этапа, или в среднем Н недель от знакомства до оффера.
Первый этап. Знакомство с рекрутером
Встреча с рекрутером на 40−60 минут в зависимости от вакансии. Здесь рекрутер коротко рассказывает о компании и твоей будущей роли, отвечает на вопросы и задает свои. Готовится рассказать о своем опыте и поделиться ожиданиями от новой работы.
Второй этап. Знакомство с руководителем
На эту встречу заложи 60−90 минут. Здесь ты больше узнаешь о продуктах, инструментах и стеке технологий Flocktory, нашей команде и подходах. Будь готов рассказать подробнее о кейсах, которыми больше всего гордишься.
Когда рассказываешь о своем опыте, используй методику STAR или PARLA, чтобы звучать четко и убедительно. Расскажи, какая ситуация (S — Situation) возникла на работе, в чем заключалась проблема или задача (T — Task), что именно ты делал (A — Action) и к какому результату это привело (R — Result).
Если хочешь добавить глубины, используй PARLA: опиши проблему (P — Problem), проведи анализ ситуации (A — Analysis), опиши свои действия (R — Resolution) и то, чему научился (L — Learning), как применил опыт в будущем (A — Application).
Главное — говорить по делу, показывая, что ты умеешь решать задачи и делать выводы. Например: «В компании нужно было увеличить продажи. Я проанализировал причины падения, внедрил новую стратегию Н, и через месяц мы подняли показатели на 20%. Это научило меня гибко подходить к проблемам и быстро адаптироваться».
Третий этап. Тестовое задание
Оно предусмотрено для большинства вакансий Flocktory. Оно поможет нам глубже оценить твои навыки и потенциал, а тебе — ближе познакомиться с уровнем задач, которые предстоит решать. По тестовому заданию можно и нужно задавать уточняющие вопросы.
Четвертый этап. Встреча с командой
Для большинства позиций предусмотрена часовая встреча с линейной или кросс-функциональной командой — ребятами, с которыми тебе предстоит работать. Им можно задавать любые вопросы, даже очень неудобные :)
Главное
Количество этапов интервью варьируется в зависимости от уровня позиции. Даже если процесс многосоставной, мы делаем все возможное, чтобы он прошел быстро и легко. После каждой встречи возвращаемся с обратной связью и рекомендациями по подготовке к следующим встречам.
Предлагаем убедиться в этом на практике. Выбирай вакансию и жди сообщения от нашего рекрутера.
Будем рады познакомиться!
Flocktory — платформа лидогенерации, монетизации и персонализации. Один из наших ключевых продуктов — витрина подарков Exchange. Пользователи попадают на нее, совершая целевое действие на сайте партнеров Flocktory и могут выбрать одно из десятков предложений от наших партнеров.
Мы работаем в remote first формате, поэтому большая часть встреч с кандидатами проходит онлайн. Мы всегда готовимся к этим встречам заранее, приходим с включенными камерами и ожидаем того же от тебя :)
В среднем весь процесс знакомства занимает четыре этапа, или в среднем Н недель от знакомства до оффера.
Первый этап. Знакомство с рекрутером
Встреча с рекрутером на 40−60 минут в зависимости от вакансии. Здесь рекрутер коротко рассказывает о компании и твоей будущей роли, отвечает на вопросы и задает свои. Готовится рассказать о своем опыте и поделиться ожиданиями от новой работы.
Второй этап. Знакомство с руководителем
На эту встречу заложи 60−90 минут. Здесь ты больше узнаешь о продуктах, инструментах и стеке технологий Flocktory, нашей команде и подходах. Будь готов рассказать подробнее о кейсах, которыми больше всего гордишься.
Когда рассказываешь о своем опыте, используй методику STAR или PARLA, чтобы звучать четко и убедительно. Расскажи, какая ситуация (S — Situation) возникла на работе, в чем заключалась проблема или задача (T — Task), что именно ты делал (A — Action) и к какому результату это привело (R — Result).
Если хочешь добавить глубины, используй PARLA: опиши проблему (P — Problem), проведи анализ ситуации (A — Analysis), опиши свои действия (R — Resolution) и то, чему научился (L — Learning), как применил опыт в будущем (A — Application).
Главное — говорить по делу, показывая, что ты умеешь решать задачи и делать выводы. Например: «В компании нужно было увеличить продажи. Я проанализировал причины падения, внедрил новую стратегию Н, и через месяц мы подняли показатели на 20%. Это научило меня гибко подходить к проблемам и быстро адаптироваться».
Третий этап. Тестовое задание
Оно предусмотрено для большинства вакансий Flocktory. Оно поможет нам глубже оценить твои навыки и потенциал, а тебе — ближе познакомиться с уровнем задач, которые предстоит решать. По тестовому заданию можно и нужно задавать уточняющие вопросы.
Четвертый этап. Встреча с командой
Для большинства позиций предусмотрена часовая встреча с линейной или кросс-функциональной командой — ребятами, с которыми тебе предстоит работать. Им можно задавать любые вопросы, даже очень неудобные :)
Главное
Количество этапов интервью варьируется в зависимости от уровня позиции. Даже если процесс многосоставной, мы делаем все возможное, чтобы он прошел быстро и легко. После каждой встречи возвращаемся с обратной связью и рекомендациями по подготовке к следующим встречам.
Предлагаем убедиться в этом на практике. Выбирай вакансию и жди сообщения от нашего рекрутера.
Будем рады познакомиться!
06
что для нас важно
Доверие и поддержка
Для слаженной командной работы, рождения новых идей и решения сложных задач
Упорство и результат
Мы всегда ориентируемся на результат и каждый день упорно стараемся его улучшить
Смелость и воображение
Командное и личное творчество помогают нам создавать новые идеи и принимать нестандартные решения
Порядочность
И бизнес, и отношения в команде должны быть экологичными, прозрачными и принципиальными
Свобода
Гибкость процессов и команды, открытость новому и толерантность к изменениям помогают нам двигаться вперёд даже в непредвиденных обстоятельствах
Визионерский взгляд
Мы ориентируемся на будущее и благодаря этому остаемся актуальными
07
бенефиты
У нас хорошо
Мы создали и поддерживаем комфортную атмосферу, в которой приятно работать и легко отдыхать.
Поэтому к нам зовут друзей и 25% позиций мы закрываем по рекомендациям команды
Поэтому к нам зовут друзей и 25% позиций мы закрываем по рекомендациям команды
Ты выбираешь, как работать
Ты можешь предложить свой путь решения задач и всегда понимаешь, как влияешь на общий результат
Мы живем по гибридному графику. Наш современный и функциональный head office находится в Москве, но ты можешь работать из других городов или стран
Мы живем по гибридному графику. Наш современный и функциональный head office находится в Москве, но ты можешь работать из других городов или стран
помогаем тебе расти
Мы даем возможности учиться, расширять зоны экспертизы и зарабатывать больше
Заботимся о здоровье
Помогаем поддерживать физическое и психологическое благополучие: расширенная ДМС, компенсация спорта, консультации психолога
пробуем новое
Проявляй инициативу, не бойся смелых идей, предлагай оптимизации — мы готовы пробовать новое, чтобы завтра сделать лучше, чем вчера
Отдыхаем
Делимся культурой и традициями через события, коммуникации, активности, которые заряжают и вдохновляют
08
галерея
09
отзывы
Анастасия Попова
Internal communications manager
Я люблю Flocktory за невероятно тёплую атмосферу, дружную профессиональную команду, интересные и нетривиальные задачи и за личную свободу и перспективы в такое сложное время.
Виталий Мащенок
Digital Marketing Manager
Я люблю Flocktory за то, что люди неравнодушны. Каждый трепетно относится к делу и друг к другу. В наших руках продукт с широкими возможностями. Крутой продукт и коллектив — это заряжает ежедневно. Вместе с Flocktory растёт моя экспертиза, и есть всё, чтобы ею делиться. Здесь живёт свобода для идей и атмосфера, чтобы быть лучшим.
Влада Синнер
Руководитель команды CRM
Я люблю Flocktory за WOW experience. Здесь создают условия, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал, профессионально развиваться и быть самим собой.
Дима Дмитриев
Practice Lead QA & SDET
Компания даёт комфортные условия для работы, но что более важно — для развития. Это современный стек, курсы и конференции, воркшопы, Performance Assessment, когда ты готов, а не когда подошёл срок. И этот комфорт создаётся открытым и честным руководством, заинтересованным в развитии каждого сотрудника.
Марина Трофимова
Product Manager Acquisition
Здесь работают настоящие профессионалы своего дела, очень весёлый и отзывчивый коллектив!
Компания создаёт комфортные условия не только для работы, но и для роста. Обучение, конференции, обмен знаниями внутри команды — развитие здесь реально на первом месте.
Компания создаёт комфортные условия не только для работы, но и для роста. Обучение, конференции, обмен знаниями внутри команды — развитие здесь реально на первом месте.
Роман Полканов
Account Management Team Lead
Возможность работать и зарабатывать, прозрачная система мотивации, отличный уровень ЗП по рынку, очень сильная команда, уникальный IT (MarTech) продукт, не имеющий аналогов.
Юля Исюк
CMO
Я люблю Flocktory за людей, которые делают этот бизнес. Людей целеустремлённых, открытых, увлечённых, заряженных, идейных, интересных. Каждый из них учится и учит, умеет брать ответственность на себя и работать в команде. Каждый нацелен на успех и рост бизнеса и при этом каждый человечен и многогранен.
Наташа Рынкова
Financial Controller
Я люблю Flocktory за движение вперед в ногу со временем и за трепетное отношение к клиентам, поставщикам и сотрудникам.
Ваня Никонов
Директор по коммерческому развитию перформанс-бизнеса
Здесь огромные возможности для личного и профессионального роста, интересные сложные задачи.
Крутая атмосфера, заряженные и целеустремленные коллеги, которые всегда готовы поддержать друг друга, что делает процесс работы ещё более приятным и вдохновляющим.
Крутая атмосфера, заряженные и целеустремленные коллеги, которые всегда готовы поддержать друг друга, что делает процесс работы ещё более приятным и вдохновляющим.
Алина Гриднева
Ведущий специалист по документообороту
Очень классная команда, отличные условия, кучу бенефитов. Здесь работают крутые специалисты и профессионалы своего дела. Здорово, что можно работать в гибридном графике, брать личные дни. Спасибо Flocktory за возможности!
Олег Кабанов
Инженер машинного обучения
Работа во Flocktory дает мне возможность разбираться в сложных задачах, постоянно учиться и расти. Особенно ценно, что мне доверяют принимать решения даже в новых для меня областях — это невероятно мотивирует! Здесь потрясающая команда, и самое крутое — видеть, как наши идеи превращаются в реальные, эффективные решения.
Андрей Резцов
Лидер группы разработки сервисов
Я люблю Flocktory за баланс между свободой и ответственностью. Здесь ценят профессионализм без бюрократии — можно улучшать буквально всё. Мне важно, что к моему мнению прислушиваются, а ещё можно работать откуда угодно. Это место, где процессы реально помогают делать крутые вещи, а не мешают.
Сережа Малолетнев
Продуктовый аналитик
Работая во Flocktory, я каждый день убеждаюсь, что мне повезло быть частью команды. Это не просто сильные специалисты — это люди, с которыми приятно решать сложные задачи, обсуждать идеи и круто проводить время. Просто DREAM TEAM!
Александр Бабченко
Руководитель группы клиентской верстки
Команда настоящих специалистов. Хорошо работают связи внутри кампании, можно обсудить задачу или идею с каждым, вне зависимости от позиции. Много разнообразных задач, которые помогают развитию, плюс есть компенсация обучения. Нет бюрократии, поэтому результаты своей работы можно увидеть быстро.
Свяжитесь с hr-менеджером
Свяжитесь
с hr-менеджером
с hr-менеджером
Привет! Меня зовут Дарья. Я HR Flocktory и могу ответить на все вопросы, касающиеся этой вакансии, пиши в telegram — буду рада помочь!